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上周五,苹果正式发布邀请函宣布,将于当地时间 2015 年 9 月 9 日上午 10 点(北京时间 10 日凌晨 1 点),在旧金山比尔·格雷厄姆市政礼堂举行发布会。发布会的主角,当然是最新一代 iPhone。不过除了主角,还有绿叶来相配吗? 有消息称,“一直在传闻、从未被证实的”Apple TV 新款可能在本次发布会上亮相。现在又有更多细节被曝出。据 9
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Amazon Underground
在移动应用市场,应用内购买已经成为绝对的主流。与此同时,用户和开发者对它的不满情绪越来越大。最近,亚马逊推出了 Amazon Underground。通过一种特别的方式,亚马逊想要给用户提供真正免费的应用,同时,又能够让开发者获得合理的收入。应用内付款为何引起人们的反感,亚马逊的解决方案是否合理?针对这些问题,Wired 网站采访了一些相关人员。 “在 A
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(photo byPRO Atsushi Tadokoro) 文章載於 TECH2IPO ,Inside 獲授權轉貼 沒有人會清楚現在世界上究竟有多少事物具有物聯網(IoT)的特質。根據互聯網數據中心(IDC)在2013 年的測算,具備物聯網特質的事物約有91 億件,這個數字到2020 年將增加至280 億,到2025 年將進一步增加至500 億。你幾乎可以
Aug/15

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8 月 25 日晚,罗永浩在上海发布了 899 元的坚果手机。发布会上,锤子官方打出了“漂亮得不像实力派”的口号,并邀请众位网友推荐心目中“漂亮得不像实力派”的名人,并用模板生产海报。有网友将本是三星代言人的高晓松生成了海报。这件事激怒了高晓松,并在微博炮轰了一番。最后以罗永浩道歉收场。(图为坚果手机发布会现场) 8 月 26 日,周鸿祎正式发布了第一
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Nexus-logo
前段时间,华为和 LG 的两款 Nexus 手机算是被泄了个底朝天。从外观到配置到跑分都没有被放过。或许是发布在即,Nexus 平板也开始一点点地揭开了它神秘的面纱。 Phone Arena 日前曝出了 Nexus 8 的外壳谍照和配置跑分信息。 从这两张曝光的外壳谍照图来看,Nexus 8 采用了较为硬朗的设计语言,而且似乎是金属外壳。 而 Geek
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HTC-Vive Valve
自从 HTC 人事调整,卸任 CEO 以来,周永明甚少出现在大众视野里。这位 HTC 前任 CEO 最近终于又有新闻了。不过看起来和 HTC 并没有直接关联——周永明加入了香港视觉特效工作室 Digital Domain Holdings。该工作室曾为多部好莱坞大片制作过特效,包括《变形金刚》系列、《钢铁侠 3》甚至《泰坦尼克号》。 不过,虽然周永明加入
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foxconn smart car kardi
圖說:創星總經理林俊彥說,未來消費者可在亞太電信門市買到智慧駕駛KARDI 服務,並計畫用大數據量身打造車險方案。 (攝影者.程思迪) 本文作者康育萍,原文刊載於《商業周刊》1450 期,Inside 獲授權刊登。 你能想像這樣的場景嗎?開車不用鑰匙,只要把手放在駕駛座前的螢幕上,感應指紋,車子就會自行啟動;路途中,螢幕隨時下指令,告訴你怎樣開車最省力;車
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Pinocchio
今早我的早餐吃的是煎饼果子和皮蛋瘦肉粥,这是非常经典的中式早餐搭配,尤其是对咸党来说。但是我要是说我早餐吃的是“吮指蛋香超薄碎蔬铁板 Q 饼夹销魂麦香脆饼”加“中式松花蛋烩特选猪肩肉配水晶香稻浓汤”的话,我相信很多人就要在心里画圈圈诅咒我了:烧死这个装 X 的货。 但是,作为经常跟手机发布会的编辑,对于手机厂商 CEO 们不好好说话的习惯反倒是有些习以为常
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「 Dominations (文明爭戰)」是今年最熱門的手機戰略遊戲之一,他的玩法類似這幾年當紅的「部落衝突( clash of clans )」,你可以自由建設自己的國家,並且派軍隊到處與玩家爭戰來掠奪資源。打著有文明帝國二開發者參與的「 Dominations (文明爭戰)」,可以在 COC 類型遊戲中打出自己一片天地的關鍵就是他的國家發展結合了人類歷史
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BlackBerry-Passport-SE-Stack_0
很多人都已经知道,存在感日渐下降甚至都被 Android 第三方 ROM 团队嘲笑的黑莓,它要转行开发 Android 手机了,而且是一款集滑盖、全键盘、曲面屏等诸多新颖设计于一身的高端机,代号为 Venice。 Venice 最初亮相是在 3 月份的 MWC 上,当时黑莓的高管手持黑白两款机器,匆匆展示了一把,只知道这是一款双曲面屏的滑盖手机。之后关于
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Google Campus
在招聘员工的时候,Google 曾经采取过一些古怪的策略。比如,在广告牌上展示一条难解的数学问题,目的是引起工程师的兴趣,或者在面试时提出让人困惑的智力题。不过,这些策略似乎没有什么效果。Google 的人力资源主管曾表示说,事实证明,上述策略完全是浪费时间。因此,目前来说,Google 招聘员工的过程是比较传统的。但是,在传统方式之外,Google 似乎